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目的
了解新疆地区综合性医院与肿瘤专科医院护理人员职业紧张与职业倦怠现状，为预防和降低护理人员的职业紧张与职业倦怠提供理论依据。
方法2008年7月至9月，通过整群随机抽样，采用一般情况量表、职业紧张量表及职业倦怠量表对新疆乌鲁木齐市1所综合医院和1所三级甲等专科医院(肿瘤专科)的497名在职护理人员进行调查，比较综合性医院与肿瘤专科医院护理人员的职业紧张与职业倦怠状况。
结果497名研究对象中，综合性医院护理人员247名，肿瘤专科护理人员250名。职业紧张各维度显示，综合性医院在职业任务维度高于常模(t=14.316，P<0.05)，个体紧张反应维度高于常模(t=25.416，P<0.05)，而在个体应对资源维度低于常模(t=7.389，P<0.05)；肿瘤专科医院在职业任务维度高于常模(t=15.840，P<0.05)，个体紧张反应维度高于常模(t=15.694，P< 0.05)，而在个体应对资源维度低于常模(t=7.488，P<0.05)；职业倦怠各维度显示，综合性医院在情绪耗竭维度高于常模(t=13.109，P<0.05)，消极倦怠维度高于常模(t=13.198，P<0.05)，而在专业低效能感维度低于常模(t=17.716，P<0.05)；肿瘤专科医院在情绪耗竭维度高于常模(t=8.044，P<0.05)，消极倦怠维度高于常模(t=11.111，P<0.05)，而在专业低效能感维度低于常模(t=20.820，P<0.05)。
结论医院管理者应重视及加强对护理人员职业紧张和职业倦怠相关影响因素的干预，为改善护理人员职业紧张与职业倦怠状况，增强其工作积极主动性，对预防和减少护理人员职业紧张和职业倦怠提供理论依据。