【摘 要】
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面临全球性的人才争夺战,如何吸引人才、留住人才已成为当今社会的一大热门话题。从待遇、个人前途、培训机会、企业文化氛围等角度出发建立吸引人才、留住人才的管理机制,
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面临全球性的人才争夺战,如何吸引人才、留住人才已成为当今社会的一大热门话题。从待遇、个人前途、培训机会、企业文化氛围等角度出发建立吸引人才、留住人才的管理机制,而能否起到激励的作用则是衡量机制有效性的标准。若引入“全面薪酬”的观念,更能规划创建出全面的战略性的激励机制。何谓“全面薪酬”,即内在的薪酬和外在的薪酬。外在的薪酬一般
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