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目的构建一套科学合理有效的精神科专科护士胜任力模型。方法通过查阅文献资料法、半结构式访谈法以及运用专家函询法建立该模型。结果该模型包括4个一级指标,分别为专业知识、专业技能、专业能力、职业素养,4个一级指标下又包括38个项目,对一、二级指标分别进行了权重值的赋值,4个一级指标的权重分别为0.33、0.35、0.21、0.11。结论精神科专科护士胜任力模型的建立为精神科专科护士的招聘、选拔、培训、绩效考核、管理等方面提供更加科学的数据支持。