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建设银行淮阴分行为切实做到奖勤罚懒,奖优罚劣,真正体现干多干少不一样,干好干坏不一样,形成职工收入能高能低的分配机制,实施了按劳动成果和完成目标任务实绩分配、彻底打破传统的工资、奖金福利概念的“三五二”工资改革工程。 所谓“三五二”工程,即将所有员工原有的固定工资、责任目标津贴、岗位津贴、职务津贴、误餐费及政府规定的各种综合补贴捆在一起后,分块、分期、分级考核发放其中的30％按月发放,