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随着中国教育事业的发展,民办高校成为高等教育中的一道亮丽风景线,它的存在在一定程度上弥补了公办高校的某些不足,适应了社会与经济发展的需要。但是,民办高校在快速发展过程中产生的一系列问题,特别是人力资源管理方面的问题,严重影响了民办高校的稳定与发展。本文在分析民办高校存在问题的基础上,也提出了相应的对策以供民办高校的人力资源管理部门和管理者借鉴参考。