【摘 要】
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随着时代不断进步,中小型企业想要获得长效可持续发展机遇,第一要务便是选取富有针对性的人力资源管理模式,如若当中任何细节处理不当,都将直接威胁今后企业经营管理绩效。该
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随着时代不断进步,中小型企业想要获得长效可持续发展机遇,第一要务便是选取富有针对性的人力资源管理模式,如若当中任何细节处理不当,都将直接威胁今后企业经营管理绩效。该类工序流程包括人力资源承诺、控制、混合等类型的确认,管理模式和内外环境因素的匹配关系对比校验,以及针对适合中小型企业发展的人力资源管理模式进行筛选等。因此,笔者决定针对现阶段我国中小型企业人力资源管理模式选取规则加以校验论证,希望能够为日后相关企业赢取合理程度的社会经济效益,提供些许指导性建议。
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