【摘 要】
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本文首先简要阐明了医院绩效工资量化考核与分配的意义,然后说明了医院绩效工资考核分配存在的问题,包括人员工资分配不合理、人员绩效来源途径少、内部考核机制不科学、医院
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本文首先简要阐明了医院绩效工资量化考核与分配的意义,然后说明了医院绩效工资考核分配存在的问题,包括人员工资分配不合理、人员绩效来源途径少、内部考核机制不科学、医院选聘流程不全面,最后围绕着制定绩效考核指标、加强考核指标量化、强化医院内部机制、完善人员选聘流程四个层面,探讨了医院绩效工资量化考核与分配的解决策略,以供参考.
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