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随着社会的进步，人力资源管理工作的正在快速发展，人力资源管理工作从单一的人事档案保管、职称晋升等变得更加多样化，服务化。虽然我国人力资源管理工作起步较晚，很多观念还较为陈旧，但是经过多年的探索实践，已经进入了全新的发展阶段。本文将从分析当前人力资源管理工作的困境入手，就相应的解决对策提出几点意见，并指出行业的发展趋势，以期该行业可以健康长远的发展。