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本文以心理契约为视角,剖析以聘用制改革和岗位管理制度改革为主体内容的事业单位人事制度变革对员工心理契约产生的影响,并提出相应的对策。
事业单位人事制度改革对员工心理契约的影响及应对策略
【摘 要】
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本文以心理契约为视角,剖析以聘用制改革和岗位管理制度改革为主体内容的事业单位人事制度变革对员工心理契约产生的影响,并提出相应的对策。
【机 构】
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武汉大学
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年09期
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