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核心员工是企业核心竞争力的关键。本文界定了由薪酬水平、激励效果、个人绩效三因素共同所构成的复合投入产出关系,据此构建了核心员工薪酬水平合理性评价模型及评价指标体系,采用数据包络分析法作为构建的模型的主要评价方法。
构建核心员工薪酬水平合理性评价体系——基于超效率DEA模型
【摘 要】
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核心员工是企业核心竞争力的关键。本文界定了由薪酬水平、激励效果、个人绩效三因素共同所构成的复合投入产出关系,据此构建了核心员工薪酬水平合理性评价模型及评价指标体
【机 构】
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江西科技师范大学经济管理学院
【出 处】
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江西科技师范大学学报
【发表日期】
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2015年6期
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