“以人为本”是新时期工会工作的灵魂

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科学发展观第一要义是发展,核心是以人为本。《工会法》明确规定,维护职工的合法权益是工会的基本职责,职工参加工会的目的就是为了依靠自己的组织来维护自己的合法权益和具体利益;如果工会违背了广大会员的意志,不去或不能很好地代表和维护他们的权益,工会就会脱离群众,甚至失去群众,也就失去存在的意义。在深化改革的新形势下,工会作为职工合法权益的代表者、维护者的身份更加突出。工会只有把搞好工作和维护职工的利益统一起来并作为落脚点,坚持以人为本, The first point of the scientific concept of development is development, the core is people-oriented. The “Trade Union Law” clearly stipulates that safeguarding the lawful rights and interests of workers and staff members is the basic duty of the trade unions. The purpose of joining trade unions is to rely on their own organizations to safeguard their legitimate rights and interests and their specific interests. If the unions violate the will of the majority of members, Or can not well represent and safeguard their rights and interests, the trade unions will break away from the masses and even lose the masses and lose their existence. Under the new situation of deepening the reform, as the representative of the legitimate rights and interests of workers and staff, the identity of the defender becomes even more prominent. Only by unifying the benefits of doing a good job of work and safeguarding the interests of workers and unions, the trade unions can regard it as the foothold, stick to the principle of putting people first,
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