9 月21 日，由本刊主办的“劳动合同立法与企业应对措施高级研讨会”在北京成功举办。
　　此次会议是在劳动合同法即将出台，已经成为社会热点的背景下举办的。会议层次高、内容丰富，形式灵活、气氛热烈，获得了与会代表的高度评价，达到了深入剖析劳动合同立法、让企业代表及时掌握最新动态并调整管理方式的目的。
　　
　　层次高 内容丰富
　　
　　本次论坛邀请了中华全国律师协会劳动法和社会保障法专业委员会主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京劳动法和社会保障法研究会会长姜俊禄作为我们的主讲嘉宾之一。他给与会企业代表详细解析了劳动合同立法的最新调整内容，并给企业的应对策略提出建议。另外劳动和社会保障部劳动关系方面的专家，还给与会代表指出劳动合同立法的关键点，并把劳动合同立法的最新趋势和信息带给代表。
　　新浪的人力资源总监段冬、NEC 通讯（中国）有限公司人力资源总监曹来京、北京松下电子部品有限公司人事经理张裕才等著名企业的人力资源负责人也作为会议的对话嘉宾在会上进行了精彩的发言和提问。
　　参会的企业代表大多数都是人力资源经理，也有一些总监级别的代表，其中有不少来自知名企业，如新时代控股集团公司，奇瑞公司，蒙牛集团、中石化集团、中国兵器装备集团等。他们现场与专家的精彩互动为研讨会增色不少。
　　
　　形式灵活 气氛热烈
　　
　　此次论坛突破了以往许多类似会议单纯讲座的形式。整个会议既有法律专家讲课，也有政府官员讲解，还有著名企业人力资源总监参与对话，以及企业代表现场提问，形式灵活，现场气氛非常热烈，取得了很好的效果。
　　通过认真的研讨，与会代表一致认为，劳动合同法出台后，实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源管理现有方式、现行企业用工成本、用工模式等将带来全方位的影响。这对于企业来说，必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。如何用好用足新的《劳动合同法》，调整人力资源管理思路、预先应对，将成为企业管理者不得不深思的课题。