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在干部教育评估中，导致评估结果失真的原因主要有：评估者和评估对象的消极心理效应、评估方案的不完善、评估组织的不严密、评估结果利用不当。因此优化评估者和评估对象的心理状态、完善评估方案和方法、加大评估结果的利用率是提高干部教育评估信度和效度重要保证。
干部教育中评估结果偏差的原因及对策
【摘 要】
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在干部教育评估中，导致评估结果失真的原因主要有：评估者和评估对象的消极心理效应、评估方案的不完善、评估组织的不严密、评估结果利用不当。因此优化评估者和评估对象的心理
【机 构】
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中国井冈山干部学院教务部
【出 处】
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继续教育研究
【发表日期】
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2009年12期
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