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本文中主要针对心理学在人力资源中应用的利与弊展开了探讨.心理学在人力资源管理中的应用更多的是对企业带来有利的一面,比如可以正确评价员工的综合素养、有助于企业设立科学的激励制度等.但是不可否认,这种新型人力资源管理模式也会带来一些弊端,本文接下来针对这种“利”与“弊”展开探讨.
心理学在人力资源管理中应用的利与弊
【摘 要】
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本文中主要针对心理学在人力资源中应用的利与弊展开了探讨.心理学在人力资源管理中的应用更多的是对企业带来有利的一面,比如可以正确评价员工的综合素养、有助于企业设立科
【机 构】
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林产工业规划设计院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年40期
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