【摘 要】
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一是“重制度”强人事管理。逐步建立健全了公务员和事业单位工作人员管理制度。推行了公务员招录“阳光面试”和“考官异地调配”，被确定为重庆市4个人事直属考点之一。二是
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一是“重制度”强人事管理。逐步建立健全了公务员和事业单位工作人员管理制度。推行了公务员招录“阳光面试”和“考官异地调配”，被确定为重庆市4个人事直属考点之一。二是“重机制”选专技人才。在全市率先制定了“农业（畜牧、兽医）、工程技术、中小学教师中级职务任职资格申报评审量化评分办法”，初步建立了重实绩、重创新的专业技术职务评价新机制。
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