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新时代的发展促使我国的经济也开始了转型，因为新经济时代就是一种通过内需发展来完成的可持续经济发展模式，它能够以知识、技术为基础，并以文化作为主导因素，通过科技力量的不断提升，来促进内部生产力的不断发展。因此，在当前阶段，为了保证企业的发展可以符合市场的需求，则需要通过人力资源管理来实现带动企业的不断提升，这样才能够使得人才的价值在企业当中得以凸显。同时，人力资源管理的创新也成为了当前企业发展的第一任务，所以在新经济时代，想要实现促进企业经济发展的效益得以提升，则必须要实现对人力资源管理进行创新性的发展，进而才能够突破当前所存现在的桎梏。