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基于医院护工管理工作的开展,是从护理方式、岗位职责等方面进行讨论,这对医院护工管理效果的提升有积极作用。通过对医院护工管理现状进行调查,发现导致护工工作稳定性的因素以岗位职责、护理服务管理以及权益保护为主。所以,以医院护工管理模式调整为依据,从明确岗位职责、强化护理服务质量以及保护权益等角度进行调整,旨在为医院护工管理体系的创新及管理质量提升等方面提供微薄帮助。