浅谈绩效管理需要“业绩辅导”

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随着社会的发展,我们应该建立一种新的企业文化观念,不光要有严格的考核,还要实施“业绩辅导”的弹性管理。因为“业绩辅导”是避免员工走进自己认识和能动性误区的关键,是一种让员工完成他们工作的提前投资;“业绩辅导”是以人为本的管理方式,要求你积极参予员工的工作,而不做消极的旁观者。员工将会因为对工作及工作职责有更好的理解而受益,他们将会从领导的“业绩辅导”中受益,而主动投入创造性的工作。
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