企业报是企业职工的精神食粮,是最贴近职工的信息载体,是贯彻企业方针、政策,反映职工呼声的有效途径,是职工文化活动的最佳阵地。因此,企业报应该义不容辞地肩负起企业文化建设的重任,有意识地按照文化理论做好企业文化建设工作。
　　一.明确企业报的宣传重心
　　弘扬企业精神,建立、强化企业的价值观念,明确企业奋斗目标,并使之深入人心,这是企业报的传播重心,也是企业报在企业文化建设中的主旋律。
　　1.充分发挥企业报的舆论导向、教育引导作用,引导职工形成一种共同的目标、共同的愿望、共同的理想、共同的信念。
　　企业报作为企业党委的机关报,应该紧紧围绕企业的中心工作,向下把不同时期企业的目标、政策及时传达给广大职工,使其遵照执行;向上应将职工的思想动态、呼声建议反馈给企业领导,即起到上情下达,下情上达的作用。企业报要很好地完成这一任务,首先要发挥好舆论导向的作用。要通过引导职工树立正确的人生观、价值观,使企业形成一种团结向上的精神力量。
　　纵观大雁集团的发展史,是在困境中拼搏、奋斗的历史。在大雁集团的开发建设中,有两次最困难时期,一是1985年前后,二是2002年前后。前一时期主要是自身管理问题,后一时期是受市场影响。面对困难形势,如何发挥舆论阵地的作用,使职工的精神不垮,这是摆在我们面前的一个重要课题。当时,《大雁矿工报》编发了大量的言论,如《倡导无私奉献精神》、《从基层抓起,搞好质量标准化》、《以大局利益为重》等。这些文章发表之后,在广大职工中引起了一定反响,发挥了教育、引导作用。
　　2.搞好典型宣传,增强企业职工的荣誉感,增强企业的向心力、凝聚力。
　　企业文化建设主要目的之一就是增强企业的向心力、凝聚力。企业报应该通过对典型的宣传,增强企业职工的荣誉感,从而增强企业的向心力。《大雁矿工报》注重在不同时期,选树不同的典型人物,如“安全生产标兵”、“优秀共产党”、“五好矿工”、“先进班组长”等。通过对这些典型人物的宣传,不仅使职工学有目标,赶有方向,而且激发了职工爱岗敬业精神,增强了职工主人翁意识,一种学技术、练本领,为企业发展贡献力量的氛围逐渐形成。
　　二. 以活动为载体推动企业文化建设
　　在企业文化建设过程中,企业报的手段最为灵活,它不仅可以用言论的形式进行说教,通过对新闻事实的宣传教育引导,还可以开展一系列的活动,以此为载体,贯彻企业的方针政策,振奋职工精神,推动企业文化建设。
　　在“企业生存与发展大讨论活动”中,《大雁矿工报》开辟了《企业生存与发展之我见》专栏。活动一开展,广大职工就积极参与进来,一些有措施、有办法、有见解的文章陆续见报,比如《众人拾柴火焰高》、《重担压不弯》、《狠抓现场管理,以稳产促高产》等。这些文章在企业内部引起强烈反响,各单位开始在段队、班组之中进行讨论,从而为企业的发展起到了推波助澜的作用。
　　三.充分发挥文艺副刊的阵地作用
　　文艺创作本身就是企业文化建设的一个组成部分。企业报有责任有义务办好副刊,为职工提供一个展示自己才华的阵地。多年来,《大雁矿工报》吸引无数职工走上文学艺术创作的道路,并取得了一定的成就。
　　现在《大雁矿工报》又培养了一大批新人,他们用充满激情的笔抒写对矿山的爱,赞美他们身边矿工兄弟无私奉献的精神,同时也使矿山的企业文化建设得到了升华。
　　四.办活办好企业报
　　无论企业报的作用有多大,如果没有读者或者说读者不喜欢它,那么一切都等于零。因此,要发挥企业报在企业文化建设中的重要作用,必须在办报质量上下功夫,办活办好企业报。一是不断提高办报人的素质,包括政治素质和文化业务素质,这是一些企业报目前所面临的一个大的问题;二是树立全心全意为职工服务的思想;三是立足企业,面向基层,贴近职工,真正办出企业报的特色。
　　总之,企业报既是企业文化建设的一个好的工具,又是企业文化建设的重要组成部分,而从企业报的内容来说,它记录着企业发展的全过程,其中也包括企业文化建设的全部内容,因此,它又可称为企业文化建设的缩影。
　　
　　(作者单位:大雁集团公司新闻中心)