【摘 要】
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在当今知识经济时代,全球经济一体化和高科技飞速发展,社会竞争日益激烈。而社会竞争的核心又是人才的竞争,人力资源已经真正成为当今社会的第一资源。对于大多数企业来说,人
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在当今知识经济时代,全球经济一体化和高科技飞速发展,社会竞争日益激烈。而社会竞争的核心又是人才的竞争,人力资源已经真正成为当今社会的第一资源。对于大多数企业来说,人力资源是企业生存和不断发展的关键性战略资源之一。薪酬战略不仅是人力资源管理的主要内容,也是组织总体发展战略的重要一环,构建与组织总体发展战略相匹配的战略性薪酬,对强化员工的激励,增强组织的团队精神与凝聚力,提高组织绩效,促进组织发展具有关键的作用。
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