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摘要：本文分析了工会在推进企业文化建设中遇到的问题，研究了工会在推进企业文化建设中应当履行的职责：明确文化建设的目标、完善制度建设、文化建设坚持以人为本、树立起良好的社会形象、形成自己的核心价值体系。
关键词：工会工作；企业文化建设；价值体系
工会作为企业和群众沟通的纽带，在企业的发展和员工队伍的建设中都发挥着重要的作用。而企业的文化作为企业发展的灵魂，工会的作用更加不容忽视，这不仅能够增加企业的生机和活力，同时还能够增加企业的竞争力，增加企业的经济实力。因此文本就工会在企业文化建设中所起到的作用而展开讨论。
企业的文化建设是企业发展的灵魂，也是企业发展的风向标。企业文化建设的确立与社会主义文化建设的方向是一致的，必须深刻地落实和谐社会主义和科学的发展观等理念。这样企业才能够与时俱进，在新的时代条件下充满生机和活力。同时在行业内部及整个社会范围内树立良好的声誉。而工会在企业文化的建设中发挥着积极地带动作用。因此在企业文化的建设中，如果能够充分利用好工会的指导作用，企业的文化建设效果势必会事半功倍。
一、工会在推进企业文化建设中遇到的问题
由于企业对企业文化的理解各有不同，相应的重视程度也就不同，如果理解上存在偏差，势必会影响工会在文化建设上的指导作用。由于过去的国有经济的影响，许多企业在理解企业文化上过于守旧，将文化建设和政治、思想建设相混淆，进而导致对新的文化概念接受度低，经常沿袭过去的理念和习惯，最终导致工会在文化建设的进程中参与度为0。还有一些企业虽然重视起了文化建设，但是在本质上和过去并没有太大的差别，往往都是停留在号召阶段的，行动上并没有得到根本的落实。这样员工们在文化建设的进程中参与度降低，文化建设的进程减慢。
二、工会在推进企业文化建设中的职责
（一）明确文化建设的目标
企业的文化建设要结合自身的实际情况而制定，工会也需要在充分调研的基础上，明确文化建设的思路和最终目标，制定有效的实现方法，并在出现问题时给出切实可行的解决办法。比如在进行企业文化的宣传时，可以选择适当的时机和合适的宣传方法，让员工们能够参与到企业文化的建设中来，一来加深他们对企业文化的理解，同时也能增加他们对企业文化的认同感。
（二）有利于企业良好的制度建设
企业的文化是企业制度的参考依据，而工会在组织企业的行动上具有极强的号召力和可信度。在各项制度细节上的推敲上面，工会也能发挥着决定性作用。可以采取组织相应的文体活动，为企业活动的建立提供可参考的民主建议。在确定好企业的制度后，员工们的行为也得到了进一步地规范，首先工会是从员工和企业两个角度考虑参与制定的，同时也争取了员工们的反馈意见，在一定程度上也反应了他们自身的意愿，更加有利于他们遵守。另外良好的企业制度也能够帮助企业规范企业生产环节，提高企业的工作效率。
（三）在文化建设的决策上坚持以人为本
凡是有人存在的組织，都应该力求以人为本的管理理念，工会更是执行以人为本管理理念的大本营。可以在员工的管理和指导上面，听取他们内心的意愿，尽可能地帮助他们化解其中的矛盾，既可以保证员工们的利益，企业也不因此而遭受损失。并且工会要善于运用相应的企业组织，做好政务，厂务工作的公开工作，并且要定期开展民主评议的活动，积极带动广大的职工参与到工作决策中来，增加他们的主人翁意识，帮助企业沿着更快更好的方向发展，为今后的工作奠定坚实的群众基础。
（四）给企业树立起良好的社会形象
企业良好的文化形象不仅能够增创收入，同时也能在社会上取得良好的反响，这样一来也会带来更多的经济效益和社会效益，形成良性的循环发展。因此工会在树立企业良好的社会形象是起到重要作用的，关系到企业在社会中的声誉和今后企业的贸易来源，需要切实地利用好，实实在在的把企业的良好社会形象作为企业的名片展示给社会。
（五）帮助企业形成自己的核心价值体系
企业的文化建设的最终目的是帮助企业建立自身的核心价值体系，对于企业的整个生命周期都会起到指导和激励作用，并且进一步地影响企业下一步的文化和精神成果。如果是民主决议形成的核心价值观念，还能极大地推动企业的生产，促进企业不断地发展。在核心价值体系地形成过程中企业可以采取多种高效的方法，在群众中形成正确合理的价值导向，增加他们的集体荣誉感和自豪感，并且极大地带动他们奋斗的精神，综合地提高企业的竞争力和社会影响力，最终转化为整个企业奋斗的灵魂。
三、结语
总而言之，可以看出工會在企业文化的建设中发挥着巨大的作用，一方面可以充分调动职工们积极参与到文化建设中来，同时也能够及时地从员工那里得到反馈的信息，有利于对企业的文化进行进一步地优化。同时，好的企业文化还能帮助企业在社会上树立良好的企业形象，这样有利于将良好的社会形象和健康的企业文化，并将这些软实力转化为生产力，增加企业的经济效益，形成企业发展的良性循环。最后对于整个社会来讲，良好的企业文化一方面是社会主义核心体系下影响的结果，同时也可以作为相应的反馈为今后文化建设提供可参考的建议。
参考文献：
[1]冯腾.发挥工会组织优势 推进企业文化建设[J].现代企业文化（上旬），2016（01）：114-115.
[2]龙小伟.发挥工会工作优势 助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨[J].北京市工会干部学院学报，2014（01）：14-17.
[3]宁宏发.浅谈工会宣教文体活动在企业思想政治工作中的作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（10）：164.
关键词：工会工作；企业文化建设；价值体系
工会作为企业和群众沟通的纽带，在企业的发展和员工队伍的建设中都发挥着重要的作用。而企业的文化作为企业发展的灵魂，工会的作用更加不容忽视，这不仅能够增加企业的生机和活力，同时还能够增加企业的竞争力，增加企业的经济实力。因此文本就工会在企业文化建设中所起到的作用而展开讨论。
企业的文化建设是企业发展的灵魂，也是企业发展的风向标。企业文化建设的确立与社会主义文化建设的方向是一致的，必须深刻地落实和谐社会主义和科学的发展观等理念。这样企业才能够与时俱进，在新的时代条件下充满生机和活力。同时在行业内部及整个社会范围内树立良好的声誉。而工会在企业文化的建设中发挥着积极地带动作用。因此在企业文化的建设中，如果能够充分利用好工会的指导作用，企业的文化建设效果势必会事半功倍。
一、工会在推进企业文化建设中遇到的问题
由于企业对企业文化的理解各有不同，相应的重视程度也就不同，如果理解上存在偏差，势必会影响工会在文化建设上的指导作用。由于过去的国有经济的影响，许多企业在理解企业文化上过于守旧，将文化建设和政治、思想建设相混淆，进而导致对新的文化概念接受度低，经常沿袭过去的理念和习惯，最终导致工会在文化建设的进程中参与度为0。还有一些企业虽然重视起了文化建设，但是在本质上和过去并没有太大的差别，往往都是停留在号召阶段的，行动上并没有得到根本的落实。这样员工们在文化建设的进程中参与度降低，文化建设的进程减慢。
二、工会在推进企业文化建设中的职责
（一）明确文化建设的目标
企业的文化建设要结合自身的实际情况而制定，工会也需要在充分调研的基础上，明确文化建设的思路和最终目标，制定有效的实现方法，并在出现问题时给出切实可行的解决办法。比如在进行企业文化的宣传时，可以选择适当的时机和合适的宣传方法，让员工们能够参与到企业文化的建设中来，一来加深他们对企业文化的理解，同时也能增加他们对企业文化的认同感。
（二）有利于企业良好的制度建设
企业的文化是企业制度的参考依据，而工会在组织企业的行动上具有极强的号召力和可信度。在各项制度细节上的推敲上面，工会也能发挥着决定性作用。可以采取组织相应的文体活动，为企业活动的建立提供可参考的民主建议。在确定好企业的制度后，员工们的行为也得到了进一步地规范，首先工会是从员工和企业两个角度考虑参与制定的，同时也争取了员工们的反馈意见，在一定程度上也反应了他们自身的意愿，更加有利于他们遵守。另外良好的企业制度也能够帮助企业规范企业生产环节，提高企业的工作效率。
（三）在文化建设的决策上坚持以人为本
凡是有人存在的組织，都应该力求以人为本的管理理念，工会更是执行以人为本管理理念的大本营。可以在员工的管理和指导上面，听取他们内心的意愿，尽可能地帮助他们化解其中的矛盾，既可以保证员工们的利益，企业也不因此而遭受损失。并且工会要善于运用相应的企业组织，做好政务，厂务工作的公开工作，并且要定期开展民主评议的活动，积极带动广大的职工参与到工作决策中来，增加他们的主人翁意识，帮助企业沿着更快更好的方向发展，为今后的工作奠定坚实的群众基础。
（四）给企业树立起良好的社会形象
企业良好的文化形象不仅能够增创收入，同时也能在社会上取得良好的反响，这样一来也会带来更多的经济效益和社会效益，形成良性的循环发展。因此工会在树立企业良好的社会形象是起到重要作用的，关系到企业在社会中的声誉和今后企业的贸易来源，需要切实地利用好，实实在在的把企业的良好社会形象作为企业的名片展示给社会。
（五）帮助企业形成自己的核心价值体系
企业的文化建设的最终目的是帮助企业建立自身的核心价值体系，对于企业的整个生命周期都会起到指导和激励作用，并且进一步地影响企业下一步的文化和精神成果。如果是民主决议形成的核心价值观念，还能极大地推动企业的生产，促进企业不断地发展。在核心价值体系地形成过程中企业可以采取多种高效的方法，在群众中形成正确合理的价值导向，增加他们的集体荣誉感和自豪感，并且极大地带动他们奋斗的精神，综合地提高企业的竞争力和社会影响力，最终转化为整个企业奋斗的灵魂。
三、结语
总而言之，可以看出工會在企业文化的建设中发挥着巨大的作用，一方面可以充分调动职工们积极参与到文化建设中来，同时也能够及时地从员工那里得到反馈的信息，有利于对企业的文化进行进一步地优化。同时，好的企业文化还能帮助企业在社会上树立良好的企业形象，这样有利于将良好的社会形象和健康的企业文化，并将这些软实力转化为生产力，增加企业的经济效益，形成企业发展的良性循环。最后对于整个社会来讲，良好的企业文化一方面是社会主义核心体系下影响的结果，同时也可以作为相应的反馈为今后文化建设提供可参考的建议。
参考文献：
[1]冯腾.发挥工会组织优势 推进企业文化建设[J].现代企业文化（上旬），2016（01）：114-115.
[2]龙小伟.发挥工会工作优势 助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨[J].北京市工会干部学院学报，2014（01）：14-17.
[3]宁宏发.浅谈工会宣教文体活动在企业思想政治工作中的作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（10）：164.