【摘 要】
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开展人力资源工作对于新形势下企业人才保障有着非常重要的意义,企业主要是通过招聘纳新以及对现有员工加强培训两个渠道得到可用之才,人才招聘是持续的,但人员多是需要经过
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开展人力资源工作对于新形势下企业人才保障有着非常重要的意义,企业主要是通过招聘纳新以及对现有员工加强培训两个渠道得到可用之才,人才招聘是持续的,但人员多是需要经过专业培训后才能上岗,而且经过长时间的工作锻炼之后才能发挥自身作用,因而对于企业来说,目前最好的途径就是进一步挖掘现有员工队伍力量,加强员工的职业技能培训,以此提高工作人员的素质与能力,保障工作质量与效率,促使企业的良好发展.本文主要针对当前企业人力资源管理工作中员工培训工作进行分析和讨论,并提出了一些创新途径及开发策略,以此希望能够为相关工作的开展提供参考.
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