【摘 要】
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传统的专业技术职称评审多以“量化评分”和“专家评议”两种方式为主，其优点是方便、简单、节约成本。但在人才多元化发展的今天，这种职称评价方式在调动人才积极性方面已经明显力不从心，并呈现出一些问题亟待解决。2018年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，对职称评价提出了新的要求，各级评审部门需要依据不同专业、系列、类型，对评审方式方法进行创新。本文将一些典型情
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传统的专业技术职称评审多以“量化评分”和“专家评议”两种方式为主，其优点是方便、简单、节约成本。但在人才多元化发展的今天，这种职称评价方式在调动人才积极性方面已经明显力不从心，并呈现出一些问题亟待解决。2018年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，对职称评价提出了新的要求，各级评审部门需要依据不同专业、系列、类型，对评审方式方法进行创新。本文将一些典型情况分类汇总，供有关部门在职场评审时参考。
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