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随着智能化科技的进步,提高企业绩效管理水平和方式,从而做到真正激励企业员工变得越来越重要。一直以来,理论和实践中对一线生产员工绩效的研究一直不太充分,尤其是在以一线员工为主体的新能源行业中更显突出。本研究通过理论分析、实地考察、问卷和访谈、数据分析,对企业最有执行力的一线员工进行调查研究,重点分析A公司绩效管理方面的问题。根据问题描述和数据对比,得到如下结论:  第一、员工更希望被当作用户看待,被
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绩效考核不仅仅是人力资源管理中的关键模块,更在企业管理中发挥十分重要的作用。通过完善的绩效考核体系的设计,企业可以实现激励员工工作潜能的目标。然而,从战略层面出发探究绩效考核相关问题是目前我国多数企业所缺乏的,大多数企业只是单纯的为了实现考核的目的。平衡计分卡则是建立在企业战略基础上的绩效考核方法,综合考核企业的当下与未来;注重考核的过程与结果,始终围绕企业战略的需求。基于此,充分结合平衡计分卡与
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近年来,中国经济一直保持高速增长,对世界经济增长的贡献率持续攀升。然而,在经济高速发展的过程中也出现了诸多问题,比如贫富两极分化、不公平等问题依然突出,而两级分化和不公平势必会造成社会中间阶层的削弱,进而产生社会动荡和不稳定。中国社会要发展成为一个可持续发展的、稳定的“橄榄型”现代社会,需要培育庞大的社会中间力量,这个中间力量即中产阶层,其处于的地位更像是社会顶层与社会底层间矛盾的缓冲体,是现代社
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十九大报告指出,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。面对激增的老年人口与家庭养老功能的弱化,我国政府引入社会资本的参与,以期扩大养老服务的供给量,并提升服务效率。养老服务业中的政府和社会资本合作模式,即Public-Private Partnerships(PPP),究竟是否适应当前经济发展,是本文的研究主题。根据经济学中“适应性效率”理论,系统中资
2018年党的十九大报告明确提出要“按照兜底线、织密网、建机制的要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”,公平可持续已经成为新时期我国社会保障发展理念。  职业年金作为机关事业单位补充养老保险制度应当遵循的理念是什么,这是职业年金的出发点,也是要解决的第一个问题。理念是社会保障实践的先导,我国社会保障理念的嬗变充分说明了理念的重要意义。我国职业年金既有社会
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针对锚杆支护系统受到冲击载荷作用时,围岩与托板间作用力瞬间增加,造成托板过载弯折、撕裂及接触区域围岩破裂、塌落等问题,采用实验室试验的方法,搭建了托板与缓冲垫层组合试样静、动载测试试验台,分别测试了5种组合结构托板的静、动载力学性能,获取了组合结构的静载力-位移曲线、冲击力时程曲线及应变时程曲线;研究了不同冲击载荷下组合结构的力学响应规律,分析了缓冲垫层材质、厚度对组合结构抗冲击性能的影响。试验结
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