【摘 要】
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近年来,“企业的社会责任”这一新概念得以普及,研究者们在理论和实践方面同时加快了对可持续性人力资源发展问题的探究。在国际上,众多领域的企业已经开始将可持续性发展概
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近年来,“企业的社会责任”这一新概念得以普及,研究者们在理论和实践方面同时加快了对可持续性人力资源发展问题的探究。在国际上,众多领域的企业已经开始将可持续性发展概念引入到人力资源管理的核心问题中,遗憾的是,将可持续性发展和人力资源管理相结合的具体实施方案并不成熟。在本文中,我们提出了一些系统性的实施方案,使得可持续性发展和人力资源管理两者之间能够顺利融洽得结合。
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