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采用护士工作压力源量表和症状自评量表（SCL-90）对南昌大学第二附属医院56名高年资护士进行分组对照研究,设立调查问卷。高年资护士心理压力影响着护理质量与工作效率,给予和谐氛围干预后的高年资护士对工作压力的应对优于对照组（P〈0.05）,两组护士症状自评量表评分有差异性（P〈0.05）。给予和谐氛围干预后高年资护士心理压力状况均有明显的改善。