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目的:了解陕西地区“90后”护士抗逆力与职业生涯状况的现状,并探讨两者的相关性,为临床护理人力资源管理提供理论依据。方法:2019年1-3月,采用一般资料调查表、医护人员抗逆力评价量表和职业生涯状况评价量表对陕西省9所三甲医院1159名“90后”护士进行问卷调查,采用SPSS 23.0进行单因素分析、相关性分析及多元线性回归分析。结果:陕西地区“90后”护士抗逆力总分为(73.22±0.85)分,职业生涯状况总分为(86.45±15.01)分;单因素分析结果表明,不同性别、所在地区、学历、职称、工作时间、