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目前随着高新技术的不断发展，无形资产的表现形式日趋多样化，而对新型无形资产的估价与核算却因为种种原因而滞后。目前，人类已步入一个以智力资源占有、配置为最重要因素的知识经济时代。人力资源逐渐成为企业各生产要素中最具弹性、最具经济增长潜力、最重要的资源。这种观念正日益渗透到企业管理的每个角落，并引起许多深刻的变革，其中有人力资源会计的出现，也有人力资源收购事件的出现，从而使得人力资源评估成为其中极其重要的一环。