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随着时代的发展，80后员工开始成为企业的中坚力量，90后员工也越来越多的步入职场，80、90后员工的管理问题开始被越来越多的提及，尤其是“富士康十连跳”事件引起广泛的社会关注之后，越来越多的人开始关注年轻员工的管理问题。本文通过对8090后员工成长环境及其特点，分析商业银行网点8090后柜员现状和他们的诉求，从有利于8090后柜员职业生涯发展的角度提出8090后柜员管理的相关对策。