【摘 要】
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在当前企业改革深化发展和创新创业的大环境中,人才的作用和地位日益突出,人才在企业运行中表现出更关键的价值趋势,人力资源管理已经上升为人力资本管理.对于当前的人资管理
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在当前企业改革深化发展和创新创业的大环境中,人才的作用和地位日益突出,人才在企业运行中表现出更关键的价值趋势,人力资源管理已经上升为人力资本管理.对于当前的人资管理来说,科学的管理模式是关系到人才的积极性和能动性,以及人才对于企业归属感.本次研究提出柔性管理的使用,通过以员工为核心开展人性化管理,提高员工对于企业的归属感,增强队伍的凝聚力.
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