过去，在很多人眼里，助理只是一个不起眼的职务，端茶送水、打打字、接接电话、发发通知，工作简单程式化不说，还被人们普遍认为是吃“青春饭”的，秘书、助理更像是专为那些年轻貌美却身无长物的女孩而设的职务。
　　世界在变，职场也在变。曾几何时，助理已经不再是个只等待老板下命令的“低级”角色了，新时代的助理直接面对高层管理者，在企业中扮演着越来越重要的角色，一个高级助理的地位甚至比部门经理还要高，相应的她的薪酬一般比中级经理也要高5%～12%。人才市场对助理的需求量越来越多，什么样的人才能胜任位高权重的高级助理呢？
　　
　　职场观察
　　
　　场景一：伯乐常有，而千里马不常有
　　“高级助理，月薪6000元，要求研究生学历、英语八级”。在人才市场举办的一场高级人才招聘会上，某中外合资企业的招聘广告分外引人注目。据该公司人力资源经理陈小姐介绍，该公司的“总经理助理”、“总裁助理”等3个文秘职位已经空缺3个月了，直到现在依然“没有找到合适的人选”。
　　
　　场景二：我到底缺什么
　　许晴毕业于南京某高校外语专业，毕业后经人介绍到当地一家颇具规模的民营企业担任行政助理。三年之后由于私人原因，她辞去了原来的工作来到杭州谋求发展。初到杭州，许晴把求职目标锁定在高级助理等行政类的工作上。她自认为，凭借自己三年多的工作经验和外语专长，应该很容易在外资企业或国内大型企业谋得一席之地。网上检索、赶招聘会、投递简历、笔试面试……忙活了了两个多月，许晴却一无所获。
　　“我知道大城市竞争激烈，但我的条件不错，又有相关的工作经验，为什么这么多企业都不肯给我机会呢，我到底缺什么？”
　　
　　顾问分析
　　
　　受制于传统观念的束缚，我国的职业秘书、专业助理培训起步很晚，合格的普通文员、助理难找，既具有较高综合素质、组织协调能力的高级助理更是凤毛麟角，人才市场上虽然人头攒动，但企业想聘请到一位合格的高级助理却并非易事。
　　“独之秀”职业顾问指出，企业高薪苦求不到合适的人才，与像许晴这样的个人求职者无法符合企业的期望，原因都是观念的错位导致人才准备不足造成的。
　　要解决问题，首先要明确助理的定义。助理分为初级、中级和高级。高级助理包括跨国公司首脑助理、董事会助理、地区总裁助理等。高级助理属于企业内部高级领导层，一般由年龄在35-45岁左右的职业女性担任。高级助理也是从初级、中级逐步做起，还有的是从行政、销售、管理等职能部门转行的，他们不仅管理经验丰富，而且拥有良好的外语、计算机知识，具有出色的领导能力、协调能力、沟通能力、判断能力和预见能力。在很多国家，高级助理有时甚至就是公司里的二把手。
　　在未来的中国，“助理”绝对是一个可以有所作为的职业平台，管理者要想顺利完成自身的工作，需要经过严格良好训练的高级助理的支持，组织、沟通、协调与配合。身为一个助理，不仅可以在工作中全面了解公司的组织结构和运作流程，而且还可以和公司的主管部门、大客户亲密接触。站得高，看得远，不仅有利于个人职业发展，而且还是一条得到晋升获取高薪的捷径。“独之秀”职业顾问提醒广大职业女性不妨考虑把“助理”作为个人职业发展的市场切入点。
　　(独之秀职业顾问公司供稿)