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目前大多数高校过分依靠制度化的刚性管理方式制约了辅导员工作积极性的发挥，柔性管理作为新经济时代“以人为本”的崭新人力资源管理模式，它顺应了高校辅导员工作的特殊性，尊重了辅导员的情感需求，积极开发了辅导员的潜能，能更好地促进高校管理目标的实现。
高校辅导员柔性管理实施研究
【摘 要】
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目前大多数高校过分依靠制度化的刚性管理方式制约了辅导员工作积极性的发挥，柔性管理作为新经济时代“以人为本”的崭新人力资源管理模式，它顺应了高校辅导员工作的特殊性，尊重
【机 构】
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郑州航空工业管理学院
【出 处】
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学校党建与思想教育
【发表日期】
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2008年6期
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