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为有效保护森林资源,进一步强化森林管护人员的职能和责任,增强危机意识,五岔沟林业局制定了<森林管护员绩效考核制度>,打破了原来统一工资标准的"大锅饭".通过制度约束,实现管护人员责、权、利相统一、形成了工资、岗位、绩效相结合的管理制度.
五岔沟林业局制定实施森林管护人员绩效考核制度
【摘 要】
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为有效保护森林资源,进一步强化森林管护人员的职能和责任,增强危机意识,五岔沟林业局制定了<森林管护员绩效考核制度>,打破了原来统一工资标准的"大锅饭".通过制度约束,实现
【出 处】
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内蒙古林业
【发表日期】
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2005年1期
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