【摘 要】
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在现代企业中,人才对企业的发展发挥着越来越重要的作用,一个企业要想取得战略管理的成功,人才是最关键的因素,而人力资源管理部门承担着选、用、育、留等重要的人才发展和培
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在现代企业中,人才对企业的发展发挥着越来越重要的作用,一个企业要想取得战略管理的成功,人才是最关键的因素,而人力资源管理部门承担着选、用、育、留等重要的人才发展和培养工作.本文将基于企业战略管理层面,首先找出人力资源规划的不足之处,然后结合公司战略对应地提出改进对策,以期对提高企业人力资源管理效率作出一定贡献.
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