基于互联网背景下人力资源管理新思维

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互联网技术的快速发展,给各行各业都带来了或大或小的影响,在社会经济活动中,企业扮演着重要角色,由此,人力资源管理工作也必须顺应发展趋势,对传统的管理方法进行改革和创新。互联网的出现改变了人与人之间传统意义上的沟通条件,为现代化生产和生活方式提供了更加便利的平台,这样的便利条件为人力资源管理提供了更好的现代化的发展方向,实现了企业内部人力资源系统管理知识方面的共享,同时也解决了供给不平衡的问题。所以,本文便针对互联网时代下,人力资源所需要面对的问题和新的思维方法进行了分析。
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