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基于权力分布的视角研究企业高管团队特征对创新绩效的影响,分析权力分布对于高管团队特征变量的调节作用。研究结果表明,以研发收入占比表示的创新绩效与高管团队的年龄、教育水平、性别和海外经历显著相关,企业权力分布在高管团队特征与企业创新绩效的关系中起到显著地负向调节作用。
权力分布视角下高管团队特征对企业创新绩效影响研究
【摘 要】
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基于权力分布的视角研究企业高管团队特征对创新绩效的影响,分析权力分布对于高管团队特征变量的调节作用。研究结果表明,以研发收入占比表示的创新绩效与高管团队的年龄、教
【机 构】
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东北林业大学经济管理学院
【出 处】
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中国林业经济
【发表日期】
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2019年4期
【基金项目】
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中央高校基本科研业务费专项资金项目（DL13AC02）;黑龙江省大学生创新创业训练计划项目
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