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薪酬具有激励性,在企业的薪酬管理中,如果能有效地发挥薪酬的激励作用,那么企业的经济效益将会得到很大的提高。因此,在企业经济管理中,必须把握好薪酬激励的方法和度,既要避免激励不足,又要防止激励过度。
浅论企业薪酬管理中的激励方法和度
【摘 要】
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薪酬具有激励性,在企业的薪酬管理中,如果能有效地发挥薪酬的激励作用,那么企业的经济效益将会得到很大的提高。因此,在企业经济管理中,必须把握好薪酬激励的方法和度,既要避
【机 构】
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镇江高等专科学校江苏镇江212003
【出 处】
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市场周刊.理论研究
【发表日期】
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2006年3期
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