【摘 要】
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<正>绩效管理是以绩效考核制度为基础的人力资源管理的子系统,制定明确的绩效计划目标、设立合理的考核指标、强化绩效监控与跟踪、统筹绩效评估与培训晋升、抓好绩效管理落
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<正>绩效管理是以绩效考核制度为基础的人力资源管理的子系统,制定明确的绩效计划目标、设立合理的考核指标、强化绩效监控与跟踪、统筹绩效评估与培训晋升、抓好绩效管理落实、树立有效的绩效管理理念是关键当前浙江企业面临严峻的经济形势,这对企业绩效管理提出了更高要求。绩效管理设计好坏,不仅事关企业改善自身潜力、提升劳动生产率应对利润率下滑,实现长期更好发展等重大问题,还涉及到员工情绪、企业文化和社会稳定等具体问题,需慎之又慎。如何把握好企业绩效管理的关键环节,促进企业更好地适
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