CNBC新闻网站近期报道了一项由美国信息服务机构Morning Consult发起的科技公司最佳CEO的投票活动，结果杰夫·贝索斯位列第三。虽然亚马逊领导人与马克。扎克伯格、蒂姆·库克一同成为全美科技界最受欢迎的老板，但在评选同一时期，亚马逊员工却正在跟公司对峙，要求改善工作环境。
　　去年，一个汇聚了亚马逊前任和现任员工的网站悄然出现。该网站鼓励亚马逊成员讲述自己在公司遭遇的不公平待遇和激进管理，不论是语音邮件还是文字，都可以匿名发送到邮箱theFACgofAmazon@gmail.com。
　　网站由同名组织FACE管理，一直保持低调，直到今年2月被媒体报道后，访问量激增。目前网站上收集到超过百条员工吐槽糟糕管理制度的爆料，热度最高的帖子是“剖析亚马逊是如何越来越糟糕的”。亚马逊公司雇佣双方矛盾由来已久。2014年亚马逊德国员工为提高薪酬待遇罢工十余次，德国工会Verdi一直希望亚马逊能够按照零售业的工资标准来发放员工薪水，但亚马逊始终将德国大部分员工归为物流行业，并且仅执行公司本身制定的薪资标准。在德国，零售业和邮购行业员工的薪资水平要高于物流员工。
　　可以看出管理艺术绝对不是贝索斯吸引员工的地方，但他的商业洞察力却对公司的发展贡献巨大。早在2006年，亚马逊网络服务就开始提供云计算基础设施，帮助企业在线运行自己的应用程序和服务；2007年亚马逊发布自己的电子书阅读设备Kindle，虽然有人认为它长得很丑，但却成为公司最畅销的硬件设备；2014年亚马逊意外出手收购实时流媒体视频平台Twitch，获得其2000万游戏玩家并顺势建立了亚马逊视频服务。
　　只是，如果让你选择，你是否愿意以一个平均水平薪酬去忍受高压管理和高强度工作？贝索斯的确是一位优秀的领导，只是还不够完美。
　　（据搜狐财经）