论文部分内容阅读
将文化融入企业的日常管理，文化就是一种理性管理手段，它是企业实现功利目标的一种理性选择。但进入新世纪以来，随着企业文化的新一轮热潮掀起，相当多的单位在推进企业文化建设的过程中，往往存在着“重理念”、“轻深植”的现象。只重视企业理念的创新，求新奇、求美感、求震撼，而忽视了理念背后的管理支撑。本文分析了企业文化与企业管理相互融合，彼此促进的作用，立足于所在单位的工作实际，提出了在工作实际中二者有效融合的方式方法。