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摘 要：经济社会的不断进步也促使着文化体制的不断优化，随着政企分离制度的深化，大多数广播电视台都开始独立存在于局、网之外。这一改革虽然能为广播电视台的发展带来动力，但也不可避免的给工作人员造成巨大的工作压力，并给员工思想政治工作的开展带来更多难题。本文分析了广播电视台思想政治工作的具体问题，并有针对性的提出了改进措施。
关键词：广播电视台;思想政治工作;改进措施
经济社会的发展使得人们对精神生活的要求也不断提升，广播电视事业为了迎合人们的精神生活需求，就必须加快发展速度，积极参与国内外媒体竞争，在为人们传达精神娱乐的同时，还必须向群众传达各级党委、政府的信息。由此可见，广播电视工作队伍的素质高低，直接决定了广播电视事业发展的状态，而工作队伍的思想状态和思想境界又是队伍建设的核心所在，其代表了舆论宣传工作的整体质量。为此，加强广播电视台思想政治工作是十分有必要的。
一、广播电视台思想政治工作的问题
在广播电视台要想进一步加强思想政治工作，使其能落实到实处，必然会面临很多问题。
其一，此项工作对时效性要求较高，所以工作节奏偏快，人员相对分散，要想开展全方位、集中的思想政治学习工作较为困难。
其二，工作人员以青年人为主，虽然这部分人群有着较为突出的创新精神，但就思想政治工作方面来看，认识较为淡薄，因此重业务轻思想政治工作的现象普遍存在。
其三，部分工作人员无法认识到思想政治工作开展的重要性，并未了解在社会主义新闻事业的众多原则中，新闻宣传工作的党性原则是其中的根本所在，并未认识到自身肩负的责任，在工作上缺乏激情。
其四，许多电视台虽然开展了多种思想政治工作，但方式的创新度有所欠缺，并未满足与时俱进的要求，思想政治工作相对乏味，而如果无法实现方法上的灵活性，也就无法起到吸引人的作用。
其五，电视台就该工作的开展方面，尚未对相应的工作安排加以规划，欠缺规范性、系统性，因此开展过程相对曲折，同时也无法达到预期效果。
其六，伴随着广电部门、社会大环境的迅速发展，传统的方法、方式已无法适应该事业的快速发展需求，干部职工的生活方式和价值取向等都呈现出多元化复杂的趋势，彼此之间的交流变少了，在此情况下，有针对性地积极探索思想政治工作方式方法的创新性就显得至关重要。
二、广播电视台思想政治工作的改进措施
（一）加强协调沟通，理顺各种关系，营造良好的人文环境
因为在上下级的管理体制方面，存在一定差异，所以开展基层工作的程序有所增加， 此时部分工作人员会产生负面情绪。而要想解决这一问题，作为管理者而言，要做好内外部沟通工作，确保合作的有序进行，为工作的顺利开展奠定环境基础。第一，要进行全局观念教育。每一个人涉及的活动，都被包括于单位集体内，其言行举止均体现了集体的风貌。因此，在日常工作中，要时常开展大局观念教育，让员工可在此教育活动之下，实现全局立场上的问题思考和解决。其次要及时关注职工的思想动态，加强与职工之间的交流和沟通，如若员工出现思想问题，就必须要耐心沟通，有效实现其负面情绪的消除，缓解纠纷。
（二）树立危机意识，提高竞争意识
广播电视台的学习优势较为突出。以对标这一方式，对其他地区的成功做法进行借鉴，拓宽视野和思路。在当前的政治、经济发展形势之下，广播电视台存在着生存以及发展等方面的挑战和机遇，是主动改变、还是一成不变，选择的不同，会为自身带来不同的发展方向。通过实地参观学习、借助网络平台学习等形式，让职工广泛了解在市场经济迅速发展的现实下，广播电视台要想继续生存发展，该如何参与激烈的市场竞争。条件允许的情况下，可以推动台与台之间的业务合作，提升融合度、学习度，通过自身紧迫感、危机感的激发，让各台实现竞争意识、责任感的提升。
（三）培养优秀人才，稳定职工队伍
在团队之中，人才是其中的关键所在，也是事业得以发展的关键要素。广播电台在人才方面，存在着如下问题，如留不住人才、招不到人等。需求的人才招不到，同时也留不住;而留在本台的人，并不具备较强的可塑性，面对这一情况，有必要因地制宜，以择优录取等用人理念作为指导，实现对人才的阶梯式引进，以情感、待遇等实现人才的留存。在机制不灵活的情况下，做到“人无我有，人有我新”，设身处地为人才着想，为他们解决某些具体问题。管理和运用好可充分发挥作用的优秀人才，通过对其辐射、带动作用的充分发挥，努力实现整体业务水平以及道德素质的提升，确保队伍的先进性、政治性。
（四）建立激励机制，增强队伍活力
就工作中出现的问题而言，单位有必要及时总结，并对此加以汇总，从中总结出规律性、普遍性的线索，逐步理顺，对该问题出现的管理制度进行倒推。用制度管人、用人、培养人、教育人，是符合客观规律的，也是行之有效的。要想提高职工的责任心和工作积极性，最有效的办法是将个人利益与集体利益有机结合，增强他们的主人翁意识，让他们以集体事业的发展，作为自身的前进目标。此时，则需要对恰当的工作目标责任制加以制定，通过对目标激励机制的引进，从近到远，扎实推进。在确定目标时，要和实际相符，以便每个人皆可结合自身的努力实现目标。结合目标激励，让员工在岗位上做到重视荣誉，积极表现。
（五）创新工作方法，适应形势需要
广播电视新闻队伍，其涉及的社会面较广，各个群体、行业以及层面，均会带给他们不同的冲击以及影响。在和社会现实的碰撞中，这部分人的世界观也会出现变化。按部就班的开会、说教，几乎对他们不起任何作用。这就要求管理者务必根据实际情况创新工作方式和方法。例如，组织志愿者活动、参与社区活动或是寓教于乐的文体活动等，或将思想政治教育工作融合到职工的日常工作当中，或是在制作或宣传节目的过程中，结合竞赛等方式体现处理，不仅便于理解，也更容易接受。
三、结束语
广播电视系统的改革一直是我国事业单位改革中的重中之重，广播电视台的思想政治工作也直接决定了我国舆论事业的未来。为此，广播电视台在自我发展的同时，必须对思想政治工作的重要性有全新认识，并进一步完善各项制度，对其工作方法进行创新改进。只有不断的创新改进，广播电视台的思想政治工作才能有效的推进广播电视事业的全面发展。
参考文献：
[1]许明.广播电视专业技术人员的思想政治工作浅析 [J].人才资源开发，2015（4）.
[2]荆惠民.思想政治工作概论[M].北京：中国人民大学出版社，2007（10）.
关键词：广播电视台;思想政治工作;改进措施
经济社会的发展使得人们对精神生活的要求也不断提升，广播电视事业为了迎合人们的精神生活需求，就必须加快发展速度，积极参与国内外媒体竞争，在为人们传达精神娱乐的同时，还必须向群众传达各级党委、政府的信息。由此可见，广播电视工作队伍的素质高低，直接决定了广播电视事业发展的状态，而工作队伍的思想状态和思想境界又是队伍建设的核心所在，其代表了舆论宣传工作的整体质量。为此，加强广播电视台思想政治工作是十分有必要的。
一、广播电视台思想政治工作的问题
在广播电视台要想进一步加强思想政治工作，使其能落实到实处，必然会面临很多问题。
其一，此项工作对时效性要求较高，所以工作节奏偏快，人员相对分散，要想开展全方位、集中的思想政治学习工作较为困难。
其二，工作人员以青年人为主，虽然这部分人群有着较为突出的创新精神，但就思想政治工作方面来看，认识较为淡薄，因此重业务轻思想政治工作的现象普遍存在。
其三，部分工作人员无法认识到思想政治工作开展的重要性，并未了解在社会主义新闻事业的众多原则中，新闻宣传工作的党性原则是其中的根本所在，并未认识到自身肩负的责任，在工作上缺乏激情。
其四，许多电视台虽然开展了多种思想政治工作，但方式的创新度有所欠缺，并未满足与时俱进的要求，思想政治工作相对乏味，而如果无法实现方法上的灵活性，也就无法起到吸引人的作用。
其五，电视台就该工作的开展方面，尚未对相应的工作安排加以规划，欠缺规范性、系统性，因此开展过程相对曲折，同时也无法达到预期效果。
其六，伴随着广电部门、社会大环境的迅速发展，传统的方法、方式已无法适应该事业的快速发展需求，干部职工的生活方式和价值取向等都呈现出多元化复杂的趋势，彼此之间的交流变少了，在此情况下，有针对性地积极探索思想政治工作方式方法的创新性就显得至关重要。
二、广播电视台思想政治工作的改进措施
（一）加强协调沟通，理顺各种关系，营造良好的人文环境
因为在上下级的管理体制方面，存在一定差异，所以开展基层工作的程序有所增加， 此时部分工作人员会产生负面情绪。而要想解决这一问题，作为管理者而言，要做好内外部沟通工作，确保合作的有序进行，为工作的顺利开展奠定环境基础。第一，要进行全局观念教育。每一个人涉及的活动，都被包括于单位集体内，其言行举止均体现了集体的风貌。因此，在日常工作中，要时常开展大局观念教育，让员工可在此教育活动之下，实现全局立场上的问题思考和解决。其次要及时关注职工的思想动态，加强与职工之间的交流和沟通，如若员工出现思想问题，就必须要耐心沟通，有效实现其负面情绪的消除，缓解纠纷。
（二）树立危机意识，提高竞争意识
广播电视台的学习优势较为突出。以对标这一方式，对其他地区的成功做法进行借鉴，拓宽视野和思路。在当前的政治、经济发展形势之下，广播电视台存在着生存以及发展等方面的挑战和机遇，是主动改变、还是一成不变，选择的不同，会为自身带来不同的发展方向。通过实地参观学习、借助网络平台学习等形式，让职工广泛了解在市场经济迅速发展的现实下，广播电视台要想继续生存发展，该如何参与激烈的市场竞争。条件允许的情况下，可以推动台与台之间的业务合作，提升融合度、学习度，通过自身紧迫感、危机感的激发，让各台实现竞争意识、责任感的提升。
（三）培养优秀人才，稳定职工队伍
在团队之中，人才是其中的关键所在，也是事业得以发展的关键要素。广播电台在人才方面，存在着如下问题，如留不住人才、招不到人等。需求的人才招不到，同时也留不住;而留在本台的人，并不具备较强的可塑性，面对这一情况，有必要因地制宜，以择优录取等用人理念作为指导，实现对人才的阶梯式引进，以情感、待遇等实现人才的留存。在机制不灵活的情况下，做到“人无我有，人有我新”，设身处地为人才着想，为他们解决某些具体问题。管理和运用好可充分发挥作用的优秀人才，通过对其辐射、带动作用的充分发挥，努力实现整体业务水平以及道德素质的提升，确保队伍的先进性、政治性。
（四）建立激励机制，增强队伍活力
就工作中出现的问题而言，单位有必要及时总结，并对此加以汇总，从中总结出规律性、普遍性的线索，逐步理顺，对该问题出现的管理制度进行倒推。用制度管人、用人、培养人、教育人，是符合客观规律的，也是行之有效的。要想提高职工的责任心和工作积极性，最有效的办法是将个人利益与集体利益有机结合，增强他们的主人翁意识，让他们以集体事业的发展，作为自身的前进目标。此时，则需要对恰当的工作目标责任制加以制定，通过对目标激励机制的引进，从近到远，扎实推进。在确定目标时，要和实际相符，以便每个人皆可结合自身的努力实现目标。结合目标激励，让员工在岗位上做到重视荣誉，积极表现。
（五）创新工作方法，适应形势需要
广播电视新闻队伍，其涉及的社会面较广，各个群体、行业以及层面，均会带给他们不同的冲击以及影响。在和社会现实的碰撞中，这部分人的世界观也会出现变化。按部就班的开会、说教，几乎对他们不起任何作用。这就要求管理者务必根据实际情况创新工作方式和方法。例如，组织志愿者活动、参与社区活动或是寓教于乐的文体活动等，或将思想政治教育工作融合到职工的日常工作当中，或是在制作或宣传节目的过程中，结合竞赛等方式体现处理，不仅便于理解，也更容易接受。
三、结束语
广播电视系统的改革一直是我国事业单位改革中的重中之重，广播电视台的思想政治工作也直接决定了我国舆论事业的未来。为此，广播电视台在自我发展的同时，必须对思想政治工作的重要性有全新认识，并进一步完善各项制度，对其工作方法进行创新改进。只有不断的创新改进，广播电视台的思想政治工作才能有效的推进广播电视事业的全面发展。
参考文献：
[1]许明.广播电视专业技术人员的思想政治工作浅析 [J].人才资源开发，2015（4）.
[2]荆惠民.思想政治工作概论[M].北京：中国人民大学出版社，2007（10）.