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企业培训是企业经营管理的重要职能之一，是提高企业的生产力和竞争力、保证企业可持续发展的重要投资，同时也是提高员工自身素质，促进员工个人发展的珍贵福利。目前，我国很多企业已经认识到培训的重要性，但在实践过程当中，还存在许多的问题。本文从我国国有企业培训的现状出发，分析了当前国企培训存在的问题，并针对这些问题提出了相应的对策建议。