试论企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理的思考与实践

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企业生产经营过程中,绩效与薪酬管理一直占据主要地位.市场经济中,行业竞争激烈,企业更要重视人力资源的维护与发展.实际情况中,企业人力资源绩效和薪酬管理存在缺乏明确的绩效管理目标,绩效考评内容不全面,薪酬管理与公司文化脱节和薪酬分配模式比较单一的问题,对此,要设计合理的绩效评价指标,重视绩效考评的沟通与反馈,优化薪酬分配方式和推动薪酬与企业文化融合.
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