【摘 要】
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<正>国企高管在获得社会赞誉和地位、满足成就感后,会更加努力工作,进而提高企业的经营绩效。也就是说,声誉激励是使国企高管"不进则退"的较优选择。随着新一轮国企改革的启
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<正>国企高管在获得社会赞誉和地位、满足成就感后,会更加努力工作,进而提高企业的经营绩效。也就是说,声誉激励是使国企高管"不进则退"的较优选择。随着新一轮国企改革的启动,国有企业如何在新常态下找准自身定位,实现提质增效的长远发展成为一个关键命题;而国有企业作为国家、社会、企业多重角色的复合载体,在国企高管薪酬下调的大背景下,如何激发高管作为领头羊的带头作用,在物质激励之外开发新型的激励形式,激发高管工作热情,强化高管忠诚度和使
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