杜拉拉，一个小说中的虚拟职场人物；李可，一位职业经理人兼走红励志书的作者，两个看似不相关的名字横空出世，并创造了无数个“职场神话 ”——李可一夜成名，专著在全国热销已经超过 80万册；而杜拉拉在李可为她搭建的“虚拟职场 ”中，用智慧、信念和奋斗，在充满勾心斗角的险恶人事关系中杀出重围，为现实职场中的白领们树立了典范，也成就了杜拉拉这个职场偶像。《职业》杂志专访李可，为您揭示杜拉拉背后职业女强人的职场旅程。
　　
　　毕业了，工作了，遇到金融危机了，失业了，再就业征途又漫漫……在2009年这个特殊的时期，毕业生和职场的人们即将或者正在面临着这些风险的考验。你也许会说，我干了很多活，为什么上司还是不待见我？
　　杜拉拉，一名在美资五百强企业DB打工的员工，同样面临着混乱的人际关系和繁杂的工作
　　任务。她没有任何背景，凭着十年寒窗读来的知识，在大学毕业后的八年时间里，从朴实的销售助理成长为干练的HR经理，向众人证明凭借自己的实力和奋斗是可以取得成功的。
　　
　　“杜拉拉”比盖茨更有参照价值
　　
　　李可所著的《杜拉拉升职记》自出版以来一直拥有着超高的销量，这似乎在宣布一个不争的
　　事实：比起那些教人如何变成职场无所不知、全知全能的“神仙”的励志书，读者更愿意看到的是一个“草根”如何破土而出并不断茁壮成长的。李可睿智而不虚滑、专业而不教条、严谨而不刻板的职场描述，为今天的职场人献上了一碗原生态的心灵鸡汤。
　　现代人往往承受着工作、生活所带来的众多压力，大多数人在阅读时也只是为了放松心情，
　　而拥有高收入、好环境的工作是大部分想进外企的职场人所期待的。《杜拉拉升职记》让职场人看到了外企的另一片天地，从而理性地选择是否进外企工作。外企，有浪漫的爱情桥段，也有紧张的危机时刻，读者随李可笔下变幻莫测、跌宕起伏的职场情节而转换着不同的情绪，或欣慰地微笑，或蹙眉叹息，从故事情节中产生共鸣。
　　有人把《杜拉拉升职记》归入女性类读物，也有人认为它只适合人力资源管理者阅读。事实
　　上，书中大多数的职场案例和故事适用于所有职场人，并不局限于在外企工作的白领，而受众人群也大可以拓展到中年在职人员。这就更加拓宽了此书的受众群，“老少通吃”跨阶层的励志图书让所有看过它的读者无不拍案叫绝。书封上的一个闪亮卖点——“杜拉拉的故事比比尔