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本文以我国324家家族控股上市公司为研究样本，对家族公司引入职业高管后。其治理结构及公司绩效的演变进行了实证分析。分析结果表明：引入职业高管的家族公司与家族成员担任高管的家族公司相比，其股权结构、高管薪酬、董事会结构均发生了显著的变化，但治理结构的变化并没有提高公司绩效。因此变革、创新治理结构是家族企业引入职业高管后的首要任务。