青年员工的心理韧性研究:热点与展望——基于国际数据库视角下的文献计量分析

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为了解青年员工职业韧性的整体态势,本文采用CiteSpace软件针对国际青年员工韧性的发文量、研究机构、研究国家、核心期刊和关键词等方面进行可视化分析。职场领域中的韧性研究起源时间虽早,但直到近10年才进入快速发展的时期,作者、机构之间的合作关系较为紧密,且已形成了相对稳定的核心期刊群,中国在国际上的发文量也位居前列;热点研究主题主要有工作压力、心理健康与幸福感、绩效、培训措施四个方面;变革型领导、职业倦怠、疫情下的韧性、离职等是前沿热点,此外,韧性的定义与结构是学者们一直关注的焦点。在此后的研究中,应该在本土化研究、领导力探索、概念内涵与干预措施的一致性问题等方面进行更为深入的研究。
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