【摘 要】
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本文以施工企业作为研究对象,探究了我国施工企业目前在人力资源管理方面实际存在的一些缺陷.针对招聘在录用和绩效考核等方面存在的问题,施工企业在人力资源管理上有-定的特
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本文以施工企业作为研究对象,探究了我国施工企业目前在人力资源管理方面实际存在的一些缺陷.针对招聘在录用和绩效考核等方面存在的问题,施工企业在人力资源管理上有-定的特殊性,针对具体现状本文运用相关相关理论以及对应的技术重点分析了施工企业人力资源管理的具体特点以及施工企业应该采取应对措施和相关改进方案.提出了施工企业人力资源管理工作中具有针对性的思路和应对措施.
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