【摘 要】
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公立医院相较于社办医院最大的优势就是人力资源丰富,这也让公立医院面临着更大的人力资源管理压力。公立医院需要源源不断的吸引更多人才,通过培训等形式提升在职人员的职业
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公立医院相较于社办医院最大的优势就是人力资源丰富,这也让公立医院面临着更大的人力资源管理压力。公立医院需要源源不断的吸引更多人才,通过培训等形式提升在职人员的职业素养。随着市场经济体制的不断完善,公立医院的编制制度优势以及各种政策优势不断消减,社办医院的人力资源管理模式对公立医院的发展造成了巨大的冲击。针对公立医院面临的发展现状和挑战,要遵循以人才为纽带的发展模式,充分的发挥出人力资源管理对于医院可持续发展的促进作用。搭建起完善的激励机制和全新的人才管理模式,继续深化和拓展人事部门的服务意识和医院文化建设
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