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采用问卷调查法和因子分析法，建立管理能力、个人素质、沟通能力、职业道德和领导能力5个一级评价指标，控制变革、决策判断、机会识别、包容变化、创新发明等20个二级评价指标，计算出两级评价指标权重构建职业经理人能力评价模型。该模型可以在大中型企业应用，促进职业经理人素质和专业能力的提升。
职业经理人能力评价模型的建构及应用
【摘 要】
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采用问卷调查法和因子分析法，建立管理能力、个人素质、沟通能力、职业道德和领导能力5个一级评价指标，控制变革、决策判断、机会识别、包容变化、创新发明等20个二级评价指标，
【机 构】
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安徽理工大学经济与管理学院,安徽理工大学人文社会科学学院
【出 处】
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安庆师范学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2013年5期
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